Despido disciplinario. Dentro de los diferentes tipos de despido que pueden darse en la vida del trabajador, el más negativo es el despido disciplinario. Supone no recibir indemnización y no es necesario que la empresa precisa aviso previo. Sin embargo, se dan una serie de requis...Leer más
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más
Tiene varias formas de contactar con nosotros:
- Reciba una respuesta gratuita a su consulta en un plazo de 24 horas. Ponemos a nuestros profesionales a su entera disposición, llámenos al número de teléfono GRATUÍTO:
900 100 039Leer más
Despido injustificado de mujer embarazada
El Estatuto de los Trabajadores ordena que el despido no justificado de la trabajadora embarazada sea declarado nulo, obligando a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir (art. 55, ns.5 y 6).Leer más
Causas que provocan el despido disciplinario
Son causa de despido los incumplimientos de sus obligaciones contractuales por parte del trabajador que, alcanzando suficiente gravedad puedan ser imputados a su voluntad.Leer más
Despido disciplinario. Para que el despido sea eficaz debe llevarse a cabo respetando una serie de formalidades (art. 55 ET) y requisitos que, de no producirse, podrían conversir en improcedente el acto de despido.
a) Notificación de la extinción por el empresario al trabajado...Leer más
Solicitenos una cita previa y estaremos encantados de estudiar su caso y presentarle un presupuesto sin compromiso. La primera consulta es gratuita. O si lo prefiere, realice su consulta online a través de nuestra dirección de email y le prepararemos un informe resumido o detalla...Leer más
El despido disciplinario se produce cuando ha habido un incumplimiento grave y culpable del trabajador por lo que no habría indemnización para el mismo. Pudiendo ser consideradas causas de despido los siguientes hechos relativos al trabajadorLeer más
Despido Disciplario. Artículo 54. Despido disciplinario
Redacción inicial
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractu...Leer más
Despido disciplinario. Dentro de los diferentes tipos de despido que pueden darse en la vida del trabajador, el más negativo es el despido disciplinario. Supone no recibir indemnización y no es necesario que la empresa precisa aviso previo. Sin embargo, se dan una serie de requis...Leer más 
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más 
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Despido injustificado de mujer embarazada
El Estatuto de los Trabajadores ordena que el despido no justificado de la trabajadora embarazada sea declarado nulo, obligando a la readmisión inmediata con abono de los salarios dejados de percibir (art. 55, ns.5 y 6).Leer más 
Causas que provocan el despido disciplinario
Son causa de despido los incumplimientos de sus obligaciones contractuales por parte del trabajador que, alcanzando suficiente gravedad puedan ser imputados a su voluntad.Leer más 
Despido disciplinario. Para que el despido sea eficaz debe llevarse a cabo respetando una serie de formalidades (art. 55 ET) y requisitos que, de no producirse, podrían conversir en improcedente el acto de despido.
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Despido Disciplario. Artículo 54. Despido disciplinario
Redacción inicial
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractu...Leer más 