Causas que provocan el despido disciplinario
Causas que provocan el despido disciplinario
Son causa de despido los incumplimientos de sus obligaciones contractuales por parte del trabajador que, alcanzando suficiente gravedad puedan ser imputados a su voluntad.
El art. 54 del Estatuto de los Trabajadores establece un listado de causas en las que concurriendo los requisitos anteriores, el empresario queda autorizado a despedir al trabajador. Estas son las siguientes:
- 1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
- 2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- 3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- 4. Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo (competencia desleal, apropiación indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)
- 5. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
- 6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
- 7. Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razón de origen racial, étnico, religioso, discapacidad, edad u orientación sexual.
Aunque los convenios colectivos pueden contener descripciones concretas acerca de determinados incumplimientos contractuales en realidad no es posible añadir por ningún procedimiento ninguna otra que no haya sido prevista legalmente, por lo que tales previsiones no pasan de ser especificaciones concretas de los incumplimientos previstos.
Por otra parte, ha de tenerse en cuenta que la descripción de estas causas es en algunos casos tan genérica que difícilmente es imaginable un supuesto de incumplimiento que no esté comprendido dentro de alguna de las que se han previsto en la Ley.