Despido Disciplinario
Despido disciplinario:
Martínez-Echevarría, Pérez y Ferrero Abogados contamos con un amplio grupo de profesionales jurídicos distribuídos en diversas sedes -nacionales e internacionales- propias en Europa, África y América.
Más de 120 profesionales, con un alto nivel de especialización. Nuestras señas de identidad se configuran en torno a:
Un asesoramiento multidisciplinar
Red Internacional
Orientación al éxito de los clientes
Dentro de los diferentes tipo de despido que pueden darse en la vida del trabajador, el más negativo es el despido disciplinario. Supone no recibir indemnización y no es necesario que la empresa precisa aviso previo. Sin embargo, se dan una serie de requisitos para que las empresas puedan utilizar esta modalidad de despido. En primer lugar, debe probar que el trabajador ha imcumplido alguno de sus deberes u obligaciones, que ese comportamiento haya sido grave y su comportamiento fue deliberado o negligente. En esta web hemos tratado de esclarecer aquellas dudas genéricas que puedan surgirle, sin embargo, si necesita aclaraciones particulares como empresa o trabajador sobre su caso, no dude en ponerse en contacto con nosotros. Materias tratadas en esta página:
- Despido disciplinario: Noción, procedimiento, carga de la prueba.
- Indemnización por despido: No aplicable si se cumplen los requisitos del despido disciplinario.
- Despido procedente
- Despido improcedente.
- Finiquito.
- Extinción del contrato de trabajo.
- Causas de despido disciplinario.
- Despido objetivo.
- Carta de despido.
- Despido nulo. Indemnización.
En Martínez-Echevarría, Pérez y Ferrero Abogados contamos con una amplia experiencia jurídica, amparada por la obtención de reiteradas sentencias favorables en materia de derecho laboral, despidos e indemnizaciones. El asesoramiento jurídico de calidad y la dedicación plena a su caso, le garantizará siempre y en todo caso, la solución más eficiente. No dude en ponerse en contacto con nosotros, será un placer ayudarle.
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