El despido disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando ha habido un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Pudiendo ser consideradas causas de despido los siguientes hechos relativos al trabajador:
-Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
-La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
-Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
-La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de trabajo.
-La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
-La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
-La participación del trabajador en huelga ilegal
En estos casos el empresario podrá despedir al trabajador sin tener que abonarle ninguna indemnización